Care HaPy

Der Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen zeigt sich vor allem durch eine alternde Belegschaft, das Nichtbesetzen vakanter Stellen und eine insgesamt schrumpfende Zahl potentieller Arbeitskräfte. Durch fehlenden Nachwuchs bzw. potentielle Bewerber:innen, die sich für eine Ausbildung im Gesundheitswesen entscheiden, verschärft sich diese Situation immer mehr. Besonders betroffen vom Personalnotstand ist die Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege. Trotz moderat steigender Ausbildungszahlen in den vergangenen Jahren, reicht die Zahl der (zukünftigen) Absolvent:innen nicht aus, um dem Fachkräftemangel in der Pflege entgegen zu wirken. Das bedeutet, dass Personalbedarfe durch ausscheidende Pflegekräfte (z.B. Rente, Kündigung o.ä.) in den Einrichtungen nicht gedeckt oder bereits offene Stellen nicht besetzt werden können. Um junge Menschen für eine Ausbildung in der Pflege oder einem weiteren Beruf im Gesundheitswesen zu gewinnen, bedarf es eines zeitgemäßen Ausbildungsmarketings. Insbesondere soziale Netzwerke sind ein wichtiges Instrument, um auf die Berufsbilder im Gesundheitswesen heutzutage aufmerksam zu machen. Eine weitere Möglichkeit der Werbung bietet z.B. auch das Kontaktmarketing in Form von Vorträgen und Projekten an Schulen. Insbesondere der Austausch mit Auszubildenden/ frisch Examinierten (Peers) ermöglicht einen authentischen Einblick in den Berufsalltag und ein Lernen auf Augenhöhe.