Regionale Gesundheitskonferenz 2021-Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen

Die traditionelle Gesundheitskonferenz der Gesundheitsregion Hameln-Pyrmont fand 2021 zum Thema "Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen" statt. Nachdem die Veranstaltung im letzten Jahr aufgrund der pandemischen Lage nicht stattfinden konnte, wurde sie vom 4. bis 6. Oktober 2021 in digitaler Form nachgeholt.

Ziel der Veranstaltung war es, Betriebe und Einrichtung des Gesundheitswesens über Möglichkeiten der Fachkräftesicherung zu informieren, die möglicherweise bisher nicht so sehr im Fokus standen. Betriebliches Gesundheitsmanagement, mitarbeiterfreundliche Arbeitszeiten und eine angemessene Bezahlung gehören zu den Standardtipps für die Mitarbeitergewinnung und –haltung. Doch was kann man noch tun, um attraktiv für die eigenen Mitarbeitenden und neue Bewerber zu sein? Um dieser Frage nachzugehen waren verschiedene Referenten geladen, die zum Nachdenken und Diskutieren anregen sollten. Da auch interaktive Onlineveranstaltungen im Gegensatz zu Präsenzveranstaltungen lang und kräftezehrend werden können, wurde die Gesundheitskonferenz auf drei aufeinanderfolgende Tage verteilt.

Den Auftakt zur  Gesundheitskonferenz am 4. Oktober 2021 machte der Impulsvortrag "Glücksfall Fachkräftemangel" von Stefan Dietz.

Inhaltlich hat sich der Vortrag auf drei Themenschwerpunkte fokussiert:

Wie sieht der Arbeitsmarkt in Zukunft aus?

Nur attraktive Arbeitgeber bestehen auf dem Markt: Wie können sich Betriebe bei Fachkräften bewerben?

Führung entscheidet: Welchen Einfluss hat gute Führung auf die Fachkräftesicherung?

An Tag 2 der Gesundheitskonferenz wurde ein Blick auf die Außendarstellung in den sozialen Medien geworfen. Gemeinsam mit Mathias Eigl (ULM ME) wurde betrachtet, wie die Sozialen Medien als Jobbörse genutzt werden und Einrichtungen/ Betriebe mehr Aufmerksamkeit bei jungen Menschen und potentiellen Bewerbern erreichen können.

Die Gewinnung internationaler Fachkräfte wird im Gesundheitswesen vielfach diskutiert. Manche Einrichtungen haben bereits positive, als auch negative Erfahrungen mit Fachkräften aus dem Ausland gemacht.

Aber ist die Gewinnung internationaler Fachkräfte zukünftig die einzig verfügbare Alternative, um als Unternehmen der Gesundheits- bzw. Sozialwirtschaft weiter bestehen zu können?

Und wo fängt man hier eigentlich am besten an?

Diese und weitere Fragen diskutierte Christina Hayek (Bezirkskliniken Mittelfranken) im Rahmen ihres Vortrages am 6. Oktober 2021  mit den Teilnehmenden.

Stefan Kählig vom Sana Klinikum Hameln berichtete im Anschluss von den Erfahrungen im Recruiting ausländischer Fachkräfte im stationären Sektor.